為了避開糟糕的點子，人們會被激發(fā)出更好的點子。

當(dāng)同事們討論午飯吃什么時，許多人都不會提出任何意見。這時我會耍一個花招：推薦去吃麥當(dāng)勞。

隨后事情將變得有趣。所有人都一致同意，我們不能去吃麥當(dāng)勞，這時更好的意見就會出現(xiàn)。這似乎是一個魔法。

這就像是用最糟糕的點子去破冰，而一旦討論開始，人們就會變得更具創(chuàng)造性。我將這稱作“麥當(dāng)勞理論”：為了避開糟糕的點子，人們會被激發(fā)出更好的點子。

我在工作中常常使用這樣的策略。項目會以多種方式開始。一些時候你會看到正式的簡報。一些時候你會聽到傳聞，因此需要提前考慮這些傳聞的影響。還有一些時候，你會在幾個月甚至幾年時間內(nèi)思考一個想法，隨后才會與團隊分享。所有的創(chuàng)造性工作都沒有預(yù)定義的模式，但它們都有一個共同點：第二步比第一步更容易。永遠如此。

安妮·拉莫特(Anne Lamott)提倡“較差的初稿”，而耐克的口號則是“Just Do It”，我向同事們推薦麥當(dāng)勞也是為了讓他們拿出更好的建議。這一切都是相同的。拉莫特、耐克和麥當(dāng)勞理論都說明了一點，第一步并沒有我們想象中的那么難。當(dāng)我收到喬布斯的郵件時，我看到郵件中只有一個單詞：“去吧”。是的，去做吧，不要想太多。

下一次，當(dāng)你腦海中有一個想法時，你需要鼓起勇氣，壓下自己內(nèi)心的評判標(biāo)準(zhǔn)，拿起筆和紙，將它寫下來。你可能會認為“我沒有足夠多時間去做”，或者是“這個想法可能太愚蠢了”，又或者是“或許我可以到網(wǎng)上去看看”。

請不要這樣做。停止對自己的破壞。

同樣的原則適用于在一起工作的一群人。下一次，當(dāng)你們討論一個處于早期的項目時，拿起記號筆，走向白板，寫一些東西。想法可能是愚蠢的，但這是一件好事。麥當(dāng)勞理論告訴我們，這將激發(fā)一群人開始行動。

當(dāng)然，你需要有近乎瘋狂的勇氣，以看似有勇無謀的方式去推動自己前進。但很可能的一種情況是，你需要的僅僅只是一個開始?？朔谝粋€障礙，讓事情開始起步。你不可能只在自己的頭腦中去做，你需要寫寫畫畫，去執(zhí)行，然而再修改。

不知道怎么開始？你可以先畫一些圖形，在上面做出標(biāo)記。你可以說“這可能很瘋狂，但如果我們……”，你需要嘗試讓這些圖形符合想解決的問題。這就像是一個魔術(shù)，當(dāng)你在白板上畫一些東西時，不可思議的事情將會發(fā)生。房間里的人將看見你的想法，提出自己的建議，隨后推動你修改自己的想法。在15分鐘、30分鐘或1個小時的時間內(nèi)，你就能取得一些進展。

這就是事情解決的方式。

本文編譯自medium.com

(李瑋)