1、2、3、6日上班要拿3倍工資，4、5、7、8日拿兩倍

　　本報訊(記者 羅義 通訊員 彭燕娥) 國慶長假臨近，長假如何休，加班費如何發(fā)是勞動者較為關(guān)心的問題。昨日，武漢人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人就此做出解答，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付300%的工資報酬。休息日工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付200%的工資報酬。

　　法定假日和休息日有別

　　10月1日、2日、3日和6日是法定節(jié)假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。

　　用人單位因工作需要安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。

　　6日上班也是3倍工資

　　因今年中秋節(jié)與國慶法定節(jié)假日重合，有的勞動者認(rèn)為10月3日上班應(yīng)拿雙倍加班費。對此，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人解釋，國務(wù)院已明確將10月3日的中秋節(jié)假期調(diào)至10月6日，所以10月3日上班應(yīng)當(dāng)視為國慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報酬。

　　任何單位和個人對國家規(guī)定的法定節(jié)假日不能擅自調(diào)整，國務(wù)院另有規(guī)定除外。因此，用人單位安排職工10月6日上班的，都應(yīng)支付不低于工資300%的加班費。

　　市人力資源和社會保障部門提醒：廣大用人單位和勞動者應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假制度，用人單位更應(yīng)按照規(guī)定足額支付職工加班費。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定支付加班費的，可向各級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊投訴電話：85755113。