比特網(wǎng)(Chinabyte) 5月19日消息，據(jù)媒體報(bào)道，谷歌近期開發(fā)了一種全新的算法工具，在工具當(dāng)中，谷歌開始挖掘員工的評(píng)論以及升遷和薪酬記錄，并將其融入到數(shù)學(xué)公式中。谷歌表示，通過(guò)這一算法，公司就可以找出，在所有2萬(wàn)名谷歌員工中，哪些人最有可能離職。

　　對(duì)于該公式的具體運(yùn)作細(xì)節(jié)，谷歌方面不愿意透露，并表示該公司目前處在一個(gè)內(nèi)測(cè)階段。將復(fù)雜的公式應(yīng)用于人力資源問(wèn)題是谷歌的一貫作風(fēng)。它此前曾經(jīng)在2005年發(fā)表的“10大黃金原則(Ten Golden Rules)”中表示，將利用海量數(shù)據(jù)制定決策。

　　歌人力資源主管拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)稱，該公式只是其中的一部分。最近幾周，谷歌相繼損失幾員大將，其中包括廣告銷售主管提姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和顯示廣告主管大衛(wèi)·羅森布拉特(David Rosenblatt)，以及其他數(shù)名中層管理者。

　　南加利福尼亞大學(xué)“企業(yè)有效管理中心”主任愛德華·勞勒(Edward Lawler)稱：“他們很明顯走在了前面，但是還有很多企業(yè)也逐漸意識(shí)到，有很多模型可以用來(lái)為人力資源提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)。這種分析還有很多事情需要研究。”